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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
28/03/2013 |
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Data da última atualização: |
25/01/2016 |
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Autoria: |
ARAUJO, C. A. de. |
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Afiliação: |
CARLOS ALBERTO DE ARAUJO, DAF. |
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Título: |
Clima organizacional: fatores intervenientes no índice de satisfação dos colaboradores da Embrapa no DF. |
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Ano de publicação: |
2012 |
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Fonte/Imprenta: |
2012. |
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Páginas: |
51 f. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas) - FGV Management, Fundação Getúlio Vargas, Núcleo de Brasília, Brasília, DF. |
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Conteúdo: |
Este trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal. |
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Palavras-Chave: |
Assédio moral; Clima organizacional; Embrapa; Gestão de pessoas; Relacionamento interpessoal. |
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Thesagro: |
Qualidade de Vida; Recurso Humano. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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520 $aEste trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Café. Para informações adicionais entre em contato com biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Café. |
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Data corrente: |
22/12/2017 |
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Data da última atualização: |
22/12/2017 |
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Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
SANT'ANA, G. C.; IVAMOTO, S. T.; DOMINGUES, D.; FERREIRA, R. V.; CHARMETANT, P.; LEROY, T.; PEREIRA, L. F. P. |
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Afiliação: |
Gustavo C. Sant'Ana; Suzana T. Ivamoto, UNESP; Douglas Domingues, UNESP; Rafelle V. Ferreira, IAPAR; Pierre Charmetant, CIRAD; Thierry Leroy, CIRAD; LUIZ FILIPE PROTASIO PEREIRA, SAPC. |
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Título: |
Genomic regions related to altitude adaptation in Coffea arabica. |
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Ano de publicação: |
2017 |
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Fonte/Imprenta: |
In: CONGRESSO BRASILEIRO DE MELHORAMENTO DE PLANTAS, 9., 2017, Foz de Iguaçu. Melhoramento de plantas: projetando o futuro. Maringá, PR: SBMP, 2017. |
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Idioma: |
Português |
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Palavras-Chave: |
Mixed linear models. |
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Thesagro: |
Café; Coffea Arábica. |
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Thesaurus NAL: |
Guillain-Barre Syndrome; Single nucleotide polymorphism. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
LEADER 00786nam a2200229 a 4500
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Registro original: |
Embrapa Café (CNPCa) |
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