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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Agropecuária Oeste. Para informações adicionais entre em contato com cpao.biblioteca@embrapa.br. |
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Agropecuária Oeste. |
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Data corrente: |
03/11/2017 |
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Data da última atualização: |
03/11/2017 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Autoria: |
VENTURA, M.; SILVA, J. R.; ANDRADE, L. H. C.; SCORZA JUNIOR, R. P.; LIMA, S. M. |
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Afiliação: |
M. VENTURA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL, DOURADOS, MS; J. R. SILVA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL, DOURADOS, MS; L. H. C. ANDRADE, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL, DOURADOS, MS; ROMULO PENNA SCORZA JUNIOR, CPAO; S. M. LIMA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL, DOURADOS, MS. |
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Título: |
Near-near-infrared thermal lens spectroscopy to assess overtones and combination bands of sulfentrazone pesticide. |
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Ano de publicação: |
2017 |
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Fonte/Imprenta: |
Spectrochimica Acta Part A: Molecular and Biomolecular Spectroscopy, v. 188, p. 32-36, 2017. |
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DOI: |
10.1016/j.saa.2017.06.043 |
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Idioma: |
Inglês |
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Palavras-Chave: |
Espectroscopia. |
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Thesagro: |
Pesticida. |
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Categoria do assunto: |
P Recursos Naturais, Ciências Ambientais e da Terra |
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Marc: |
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773 $tSpectrochimica Acta Part A: Molecular and Biomolecular Spectroscopy$gv. 188, p. 32-36, 2017.
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Registro original: |
Embrapa Agropecuária Oeste (CPAO) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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| Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Unidades Centrais. Para informações adicionais entre em contato com biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
28/03/2013 |
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Data da última atualização: |
25/01/2016 |
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Autoria: |
ARAUJO, C. A. de. |
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Afiliação: |
CARLOS ALBERTO DE ARAUJO, DAF. |
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Título: |
Clima organizacional: fatores intervenientes no índice de satisfação dos colaboradores da Embrapa no DF. |
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Ano de publicação: |
2012 |
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Fonte/Imprenta: |
2012. |
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Páginas: |
51 f. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas) - FGV Management, Fundação Getúlio Vargas, Núcleo de Brasília, Brasília, DF. |
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Conteúdo: |
Este trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal. |
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Palavras-Chave: |
Assédio moral; Clima organizacional; Embrapa; Gestão de pessoas; Relacionamento interpessoal. |
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Thesagro: |
Qualidade de Vida; Recurso Humano. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
LEADER 01609nam a2200217 a 4500
001 1954563
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500 $aMonografia (Especialização em Gestão de Pessoas) - FGV Management, Fundação Getúlio Vargas, Núcleo de Brasília, Brasília, DF.
520 $aEste trabalho realizou um estudo de caráter exploratório nas unidades da Embrapa do Distrito Federal. O trabalho de campo desenvolveu-se por meio de questionamento com empregados lotados no Distgrito Federal. Seu objetivo foi conhecer os aspectos que norteiam e caracterizam o processo de gestão do clima organizacional, de modo a avaliar a percepção dos trabalhadores sobre várias dimensões do clima organizacional e identificar os fatores intervenientes no índice de satisfação de seus colaboradores, a fim de subsidiar a melhoria das práticas e a otimização nas etapas das estratégias que elas empregam nos seus processos de gestão do clima organizacional. Os resultados mostram que há um índice moderado de satisfação à gestão do clima organizacional e a necessidade de uma política de melhoria do processo de inter-relacionamento setorial e pessoal.
650 $aQualidade de Vida
650 $aRecurso Humano
653 $aAssédio moral
653 $aClima organizacional
653 $aEmbrapa
653 $aGestão de pessoas
653 $aRelacionamento interpessoal
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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