| |
|
|
|
Registro Completo |
|
Biblioteca(s): |
Embrapa Agrobiologia; Embrapa Agropecuária Oeste; Embrapa Algodão; Embrapa Amapá; Embrapa Amazônia Ocidental; Embrapa Amazônia Oriental; Embrapa Arroz e Feijão; Embrapa Caprinos e Ovinos; Embrapa Cerrados; Embrapa Instrumentação; Embrapa Meio Norte / UEP-Parnaíba; Embrapa Meio-Norte; Embrapa Pantanal; Embrapa Pecuária Sudeste; Embrapa Pecuária Sul; Embrapa Roraima; Embrapa Semiárido; Embrapa Soja; Embrapa Suínos e Aves; Embrapa Trigo; Embrapa Unidades Centrais; Embrapa Uva e Vinho. MenosEmbrapa Agrobiologia; Embrapa Agropecuária Oeste; Embrapa Algodão; Embrapa Amapá; Embrapa Amazônia Ocidental; Embrapa Amazônia Oriental; Embrapa Arroz e Feijão; Embrapa Caprinos e Ovinos; Embrapa Cerrados; Embrapa Instrumentação... Mostrar Todas |
|
Data corrente: |
27/01/2003 |
|
Data da última atualização: |
12/04/2018 |
|
Autoria: |
EMBRAPA. Departamento de Organização e Desenvolvimento. |
|
Título: |
Premiação nacional por excelência: destaques individuais 1996-1999. |
|
Ano de publicação: |
2002 |
|
Fonte/Imprenta: |
Brasília, DF: Embrapa Informação Tecnológica: Embrapa-Departamento de Organização e Desenvolvimento, 2002. |
|
Páginas: |
187 p. |
|
Descrição Física: |
il. color. |
|
Idioma: |
Português |
|
Conteúdo: |
Ao longo de sua história, a Emprapa vem adotando diferentes enfoques metodológicos para avaliar o desempenho de seus empregados. Quanto aos procedimentos relacionados a premiação de seu pessoal, estes limitavam-se até meados dos anos de 1990 tradicional promoção anual com ganhos financeiros e ao reconhecimento individual, baseado na entrega de medalhas e menções honrosas, como o Prémio Frederico de Menezes Veiga. A partir de 1996, a Empresa passou a inovar na administração de seus recursos humanos com a implantação do Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados - Sapre, que integra vários níveis de avaliação: institucional, por equipe e individual. Para tanto, estabeleceu como objetos de avaliação os resultados obtidos por suas Unidades Centrais e Descentralizadas, pelas equipes de projetos e empregados, no período de um ano. No que se refere a premiação, o Sapre passou a incluir tres níveis de recompensa financeira (individual, equipe local e equipe nacional) e tres de recompensa não-pecuniaria ou premiação por excelência (atendimento a clientes, destaque de Unidades e destaques individuais, neste caso, pesquisadores). Na premiação por excelência, a Embrapa premia seus empregados em reconhecimento a contribuição relevante introduzida em seu processo de trabalho gerencial, de P&D ou " de suporte a pesquisa que resulte em melhoria da performance da Empresa. |
|
Palavras-Chave: |
Agreopecuária; Agropecuária; Atividade profisiional; Atividade profissional; Brasil; Destaque individual; Destaques individuais; Embrapa; Histórico; Histório; Pesquisa agropecuária; Pesquisa-atividade profissional-histórico; Premiação; Premiação por excelência; Prêmio; Prêmios. |
|
Thesagro: |
Agricultura; Pesquisa; Pesquisador. |
|
Thesaurus Nal: |
Brazil; research. |
|
Categoria do assunto: |
--
X Pesquisa, Tecnologia e Engenharia |
|
Marc: |
LEADER 02545nam a2200373 a 4500
001 1246890
005 2018-04-12
008 2002 bl uuuu 00u1 u #d
100 1 $aEMBRAPA. Departamento de Organização e Desenvolvimento.
245 $aPremiação nacional por excelência$bdestaques individuais 1996-1999.
260 $aBrasília, DF: Embrapa Informação Tecnológica: Embrapa-Departamento de Organização e Desenvolvimento$c2002
300 $a187 p.$cil. color.
520 $aAo longo de sua história, a Emprapa vem adotando diferentes enfoques metodológicos para avaliar o desempenho de seus empregados. Quanto aos procedimentos relacionados a premiação de seu pessoal, estes limitavam-se até meados dos anos de 1990 tradicional promoção anual com ganhos financeiros e ao reconhecimento individual, baseado na entrega de medalhas e menções honrosas, como o Prémio Frederico de Menezes Veiga. A partir de 1996, a Empresa passou a inovar na administração de seus recursos humanos com a implantação do Sistema de Avaliação e Premiação por Resultados - Sapre, que integra vários níveis de avaliação: institucional, por equipe e individual. Para tanto, estabeleceu como objetos de avaliação os resultados obtidos por suas Unidades Centrais e Descentralizadas, pelas equipes de projetos e empregados, no período de um ano. No que se refere a premiação, o Sapre passou a incluir tres níveis de recompensa financeira (individual, equipe local e equipe nacional) e tres de recompensa não-pecuniaria ou premiação por excelência (atendimento a clientes, destaque de Unidades e destaques individuais, neste caso, pesquisadores). Na premiação por excelência, a Embrapa premia seus empregados em reconhecimento a contribuição relevante introduzida em seu processo de trabalho gerencial, de P&D ou " de suporte a pesquisa que resulte em melhoria da performance da Empresa.
650 $aBrazil
650 $aresearch
650 $aAgricultura
650 $aPesquisa
650 $aPesquisador
653 $aAgreopecuária
653 $aAgropecuária
653 $aAtividade profisiional
653 $aAtividade profissional
653 $aBrasil
653 $aDestaque individual
653 $aDestaques individuais
653 $aEmbrapa
653 $aHistórico
653 $aHistório
653 $aPesquisa agropecuária
653 $aPesquisa-atividade profissional-histórico
653 $aPremiação
653 $aPremiação por excelência
653 $aPrêmio
653 $aPrêmios
Download
Esconder MarcMostrar Marc Completo |
|
Registro original: |
Embrapa Agropecuária Oeste (CPAO) |
|
|
Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
|
|
|
Registro Completo
|
Biblioteca(s): |
Embrapa Algodão. |
|
Data corrente: |
02/01/2012 |
|
Data da última atualização: |
02/01/2012 |
|
Autoria: |
BRAZ, G. B. P.; OLIVEIRA JÚNIOR, R. S. de; CONSTANTIN, J.; ARANTES, J. G. Z. de; OSIPE, J. B.; DAN, H. de A.; OLIVEIRA NETO, A. M. de; TAKANO, H. K.; BOIKO, W. A. |
|
Afiliação: |
GUILHERME BRAGA PEREIRA BRAZ; RUBEM SILVÉRIO DE OLIVEIRA JÚNIOR; JAMIL CONSTANTIN; JOÃO GUILHERME ZANETTI DE ARANTES; JETHRO BARROS OSIPE; HUGO DE ALMEIDA DAN; ANTONIO MENDES DE OLIVEIRA NETO; HUDSON KAGUEYAMA TAKANO; WILSON ANDREY BOIKO. |
|
Título: |
Controle das plantas daninhas resistentes a herbicidas inibidores de ALS com herbicidas disponíveis para a cultura do algodoeiro. |
|
Ano de publicação: |
2011 |
|
Fonte/Imprenta: |
CONGRESSO BRASILEIRO DE ALGODÃO, 8.; COTTON EXPO, 1., 2011, São Paulo. Evolução da cadeia para construção de um setor forte: Anais. Campina Grande, PB: Embrapa Algodão, 2011. |
|
Páginas: |
p.822-828 |
|
Idioma: |
Português |
|
Palavras-Chave: |
ACETOLACTATO SINTASE; PICÃO-PRETO. |
|
Thesagro: |
Leiteiro; Pós-Emergência. |
|
Categoria do assunto: |
-- |
|
URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/51486/1/FIT-031Poster.229.pdf
|
|
Marc: |
LEADER 00938naa a2200265 a 4500
001 1911346
005 2012-01-02
008 2011 bl uuuu u00u1 u #d
100 1 $aBRAZ, G. B. P.
245 $aControle das plantas daninhas resistentes a herbicidas inibidores de ALS com herbicidas disponíveis para a cultura do algodoeiro.
260 $c2011
300 $ap.822-828
650 $aLeiteiro
650 $aPós-Emergência
653 $aACETOLACTATO SINTASE
653 $aPICÃO-PRETO
700 1 $aOLIVEIRA JÚNIOR, R. S. de
700 1 $aCONSTANTIN, J.
700 1 $aARANTES, J. G. Z. de
700 1 $aOSIPE, J. B.
700 1 $aDAN, H. de A.
700 1 $aOLIVEIRA NETO, A. M. de
700 1 $aTAKANO, H. K.
700 1 $aBOIKO, W. A.
773 $tCONGRESSO BRASILEIRO DE ALGODÃO, 8.; COTTON EXPO, 1., 2011, São Paulo. Evolução da cadeia para construção de um setor forte: Anais. Campina Grande, PB: Embrapa Algodão, 2011.
Download
Esconder MarcMostrar Marc Completo |
|
Registro original: |
Embrapa Algodão (CNPA) |
|
|
Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
Fechar
|
| Nenhum registro encontrado para a expressão de busca informada. |
|
|
