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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Meio Ambiente. |
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Data corrente: |
16/02/2017 |
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Data da última atualização: |
30/10/2019 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
CABRAL, O. M. R.; RAMOS, N. P.; PACKER, A. P.; ANDRADE, C. A. de; FREITAS, H. C. de; PIRES, C. |
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Afiliação: |
OSVALDO MACHADO RODRIGUES CABRAL, CNPMA; NILZA PATRICIA RAMOS, CNPMA; ANA PAULA CONTADOR PACKER, CNPMA; CRISTIANO ALBERTO DE ANDRADE, CNPMA; HELBER CUSTODIO DE FREITAS, IAG-USP; CRISTIANE PIRES, Fazenda da Aeronáutica - Pirassununga. |
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Título: |
Emissões de CO2 observadas durante a reforma de canavial. |
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Ano de publicação: |
2016 |
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Fonte/Imprenta: |
In: CONGRESSO NACIONAL DA SOCIEDADE DOS TÉCNICOS AÇUCAREIROS E ALCOOLEIROS DO BRASIL, 10., 2016, Ribeirão Preto. Trabalhos apresentados... Ribeirão Preto: STAB, 2016. 345-348. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Resumo: Os fluxos de CO2 de um solo muito argiloso foram medidos utilizando-se o método da covariância de vórtices durante a reforma de um canavial realizada com operações de preparo convencional ao longo de 42 dias, entre agosto e outubro de 2015, em Pirassununga (SP). O total acumulado dos fluxos foi 165,7 g C m-2 (607,6 g CO2 m-2), representando 4% do estoque de carbono na camada superficial de 0,2 m de solo, estimado em 4.142 g C m-2. A dependência dos fluxos de CO2 com a umidade e a temperatura do solo indicaram que os fluxos foram menores para o solo mais seco e maiores temperaturas do solo, demonstrando que os efeitos destes fatores individualmente não são multiplicativos. Abstract: The CO2 soil fl uxes were measured by the eddy covariance method during the sugarcane re-establishment under conventional tillage in a high clayey soil in Pirassunuga (SP). The sum of fl uxes over 42 days was 165.7 g C m-2 (607.6 g CO2 m-2) and represented 4% of the soil carbon stock in the surface layer of 0.2 m (4,142 g C m-2). Our results contradict the multiplicative eff ects of soil moisture and temperature as the soil respiration decreased due to the warming under dry soil conditions. |
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Palavras-Chave: |
CO2 flow; Covariância de vórtices; Fluxos de CO2; Reforma; Sugarcane field reform; Vortex covariance. |
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Thesagro: |
Cana de açúcar; Dióxido de carbono. |
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Thesaurus Nal: |
Carbon dioxide; Greenhouse gas emissions; Sugarcane. |
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Categoria do assunto: |
P Recursos Naturais, Ciências Ambientais e da Terra |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/155842/1/2016AA39.pdf
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Marc: |
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520 $aResumo: Os fluxos de CO2 de um solo muito argiloso foram medidos utilizando-se o método da covariância de vórtices durante a reforma de um canavial realizada com operações de preparo convencional ao longo de 42 dias, entre agosto e outubro de 2015, em Pirassununga (SP). O total acumulado dos fluxos foi 165,7 g C m-2 (607,6 g CO2 m-2), representando 4% do estoque de carbono na camada superficial de 0,2 m de solo, estimado em 4.142 g C m-2. A dependência dos fluxos de CO2 com a umidade e a temperatura do solo indicaram que os fluxos foram menores para o solo mais seco e maiores temperaturas do solo, demonstrando que os efeitos destes fatores individualmente não são multiplicativos. Abstract: The CO2 soil fl uxes were measured by the eddy covariance method during the sugarcane re-establishment under conventional tillage in a high clayey soil in Pirassunuga (SP). The sum of fl uxes over 42 days was 165.7 g C m-2 (607.6 g CO2 m-2) and represented 4% of the soil carbon stock in the surface layer of 0.2 m (4,142 g C m-2). Our results contradict the multiplicative eff ects of soil moisture and temperature as the soil respiration decreased due to the warming under dry soil conditions.
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Registro original: |
Embrapa Meio Ambiente (CNPMA) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Soja. Para informações adicionais entre em contato com valeria.cardoso@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Soja. |
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Data corrente: |
24/10/2005 |
|
Data da última atualização: |
01/06/2006 |
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Autoria: |
CASAGRANDE, E. |
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Título: |
Um estudo sobre a importância do plano de benefícios sociais para os trabalhadores de uma organização pública. |
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Ano de publicação: |
2001 |
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Fonte/Imprenta: |
2001. |
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Páginas: |
138 f. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Monografia (Especialidade em Psicologia Organizacional) - Universidade Estadual de
Londrina, Londrina. |
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Conteúdo: |
Atender exigências da legislação trabalhista ou previdenciária, manter o funcionário satisfeito e produtivo, atrair funcionários para a organização e atender acordos sindicais, são alguns dos indicativos que levam as empresas a instituírem benefícios sociais aos seus trabalhadores. è sabido que o contracheque traduz com fidelidade cada vez menor, a real remuneração dos empregados. O chamado salário indireto, no contexto do plano de benefícios sociais, confere ao trabalhador, e muitas vezes, também aos seus familiares, um ganho adicional, muitas vezes difícil de ser mensurado, mas nem sempre valorizado. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Ela funciona como mero fator higiênico e não incentiva a aceitação de riscos e de responsabilidades. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos planos de remuneração, os quais estão cada vez mais flexíveis e dinâmicos. A remuneração variável, a remuneração por competência, os benefícios e os serviços sociais estão inseridos neste novo cenário. Através da aplicação de pesquisa de opinião junto aos empregados de uma empresa pública, sediada em Londrina, pretende-se conhecer com o presente trabalho, o nível de conhecimento, a satisfação e o reconhecimento dos mesmos com relação ao plano de benefícios oferecido pela organização, e de alguns fatores motivacionais e de clima organizacional, que interagem, de certa forma, com os benefícios oferecidos. Também pretende-se conhecer os planos de benefícios de outra nove empresas da região, no sentido de situar o plano de benefícios da empresa estudada perante ao mercado. De forma geral, conclui-se que é muito bom o grau de satisfação dos empregados, com relação aos benefícios sociais oferecidos pela empresa. O plano de assistência médica seguido do auxílio-alimentação se destacaram numa relação de vinte benefícios. MenosAtender exigências da legislação trabalhista ou previdenciária, manter o funcionário satisfeito e produtivo, atrair funcionários para a organização e atender acordos sindicais, são alguns dos indicativos que levam as empresas a instituírem benefícios sociais aos seus trabalhadores. è sabido que o contracheque traduz com fidelidade cada vez menor, a real remuneração dos empregados. O chamado salário indireto, no contexto do plano de benefícios sociais, confere ao trabalhador, e muitas vezes, também aos seus familiares, um ganho adicional, muitas vezes difícil de ser mensurado, mas nem sempre valorizado. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Ela funciona como mero fator higiênico e não incentiva a aceitação de riscos e de responsabilidades. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos planos de remuneração, os quais estão cada vez mais flexíveis e dinâmicos. A remuneração variável, a remuneração por competência, os be... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Motivação. |
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Thesagro: |
Administração; Bem-Estar Social; Recurso Humano. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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500 $aMonografia (Especialidade em Psicologia Organizacional) - Universidade Estadual de Londrina, Londrina.
520 $aAtender exigências da legislação trabalhista ou previdenciária, manter o funcionário satisfeito e produtivo, atrair funcionários para a organização e atender acordos sindicais, são alguns dos indicativos que levam as empresas a instituírem benefícios sociais aos seus trabalhadores. è sabido que o contracheque traduz com fidelidade cada vez menor, a real remuneração dos empregados. O chamado salário indireto, no contexto do plano de benefícios sociais, confere ao trabalhador, e muitas vezes, também aos seus familiares, um ganho adicional, muitas vezes difícil de ser mensurado, mas nem sempre valorizado. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Ela funciona como mero fator higiênico e não incentiva a aceitação de riscos e de responsabilidades. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos planos de remuneração, os quais estão cada vez mais flexíveis e dinâmicos. A remuneração variável, a remuneração por competência, os benefícios e os serviços sociais estão inseridos neste novo cenário. Através da aplicação de pesquisa de opinião junto aos empregados de uma empresa pública, sediada em Londrina, pretende-se conhecer com o presente trabalho, o nível de conhecimento, a satisfação e o reconhecimento dos mesmos com relação ao plano de benefícios oferecido pela organização, e de alguns fatores motivacionais e de clima organizacional, que interagem, de certa forma, com os benefícios oferecidos. Também pretende-se conhecer os planos de benefícios de outra nove empresas da região, no sentido de situar o plano de benefícios da empresa estudada perante ao mercado. De forma geral, conclui-se que é muito bom o grau de satisfação dos empregados, com relação aos benefícios sociais oferecidos pela empresa. O plano de assistência médica seguido do auxílio-alimentação se destacaram numa relação de vinte benefícios.
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650 $aBem-Estar Social
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653 $aMotivação
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Registro original: |
Embrapa Soja (CNPSO) |
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