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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Florestas. |
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Data corrente: |
05/03/2004 |
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Data da última atualização: |
05/03/2004 |
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Autoria: |
ZAMPROGNO, K. C.; FURTADO, E. L.; ROSA, D. D.; BOCARDO, P. J.; MARINO, C. L.; MORI, E. S.; GERRINI, I.; WILCKEN, C. F.; VELINI, E.; IVAN, G. |
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Título: |
Proteínas 14-3-3, localizadas no genoma do Eucalyptus. |
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Ano de publicação: |
2004 |
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Fonte/Imprenta: |
Summa Phytopathologica, Botucatu, v. 30, n. 1, p. 71, jan./mar. 2004. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Edição dos Resumos do Congresso Paulista de Fitopatologia, 27., 2004, Campinas.
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Thesagro: |
Eucalipto; Genoma. |
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Thesaurus Nal: |
Eucalyptus. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Florestas (CNPF) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Agricultura Digital. Para informações adicionais entre em contato com cnptia.biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Agricultura Digital. |
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Data corrente: |
08/11/2006 |
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Data da última atualização: |
09/11/2006 |
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Tipo da produção científica: |
Autoria/Organização/Edição de Livros |
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Circulação/Nível: |
-- - -- |
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Autoria: |
ZAVAGLIA, T. |
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Afiliação: |
Embrapa Informática Agropecuária. |
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Título: |
Gestão de pessoas: desafios, tendências e expectativas. |
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Ano de publicação: |
2006 |
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Fonte/Imprenta: |
Campinas: Alínea, 2006. |
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Páginas: |
188 p. |
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ISBN: |
85-7516-150-4 |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Gestão de Pessoas: desafios. Panorama Geral de Pessoas: visão contemporânea; Gestão de Pessoas: importância e novos rumos. Gestão de Pessoas: tendências estrutarantes. Premissas e Concepções Básicas para a Áréa de Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas: reflexões sobre póliticas e objetivos. Responsabilidades e Estrutura da Área de Gestão de Pessoas. Modelo Organizacional e a Gestão de Pessoas: tendências atuais. Gestão de Pessoas: tendências funcionais. Planejamento Estratégico de Pessoal; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Desenvolvimento de Pessoal: carreira, competência, e treinamento. Acompanhamento e Avaliação de Desempenho: visão contemporânea. Qualidade de Vida no Trabalho. Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento. Gestão de Pessoas: expectativas. Perfil Profissional para a Área de Gestão de Pessoas. Expectativas para Área de Gestão de Pessoas. |
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Palavras-Chave: |
Gestão de pessoas; Qualidade de vida no trabalho. |
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Thesagro: |
Administração de Pessoal. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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520 $aGestão de Pessoas: desafios. Panorama Geral de Pessoas: visão contemporânea; Gestão de Pessoas: importância e novos rumos. Gestão de Pessoas: tendências estrutarantes. Premissas e Concepções Básicas para a Áréa de Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas: reflexões sobre póliticas e objetivos. Responsabilidades e Estrutura da Área de Gestão de Pessoas. Modelo Organizacional e a Gestão de Pessoas: tendências atuais. Gestão de Pessoas: tendências funcionais. Planejamento Estratégico de Pessoal; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Desenvolvimento de Pessoal: carreira, competência, e treinamento. Acompanhamento e Avaliação de Desempenho: visão contemporânea. Qualidade de Vida no Trabalho. Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento. Gestão de Pessoas: expectativas. Perfil Profissional para a Área de Gestão de Pessoas. Expectativas para Área de Gestão de Pessoas.
650 $aAdministração de Pessoal
653 $aGestão de pessoas
653 $aQualidade de vida no trabalho
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Registro original: |
Embrapa Agricultura Digital (CNPTIA) |
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