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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Amazônia Oriental. |
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Data corrente: |
04/03/2011 |
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Data da última atualização: |
04/07/2022 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Autoria: |
SOUZA FILHO, A. P. da S.; CUNHA, R. L.; VASCONCELOS, M. A. M. de; ZOGHBI, M. das G. B. |
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Afiliação: |
ANTONIO PEDRO DA SILVA SOUZA FILHO, CPATU; ROBERTO LISBOA CUNHA, CPATU; MARCUS ARTHUR MARCAL DE VASCONCELOS, CPATU; MARIA DAS GRAÇAS BICHARA ZOGHBI, MPEG. |
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Título: |
Essential Oil Components of Pogostemon heyneanus Benth, Piper hispidinervum C. DC. and Ocimum americanum L. Obtained in the Amazon. |
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Ano de publicação: |
2010 |
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Fonte/Imprenta: |
Journal of Essential Oil Bearing Plants, v. 13, n. 3, p. 347-352, 2010. |
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Idioma: |
Inglês |
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Conteúdo: |
The study aimed to characterize the essential oil components of leaves and twigs of Pogostemon heyneanus Benth, Piper hispidinervum C. DC. and Ocimum mericanum L. collected around the city of Belém, Pará. The essential oils were obtained by hydrodistillation and analyzed by gas chromatography coupled to a mass spectrometer. The main components identified in the essential oils were patchouli alcohol 21.9 % (Pogostemon heyneanus Benth), safrole 64.3 % (Piper hispidinervum C. DC.) and limonene 24 % (Ocimum americanum L.). |
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Thesagro: |
Óleo. |
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Thesaurus Nal: |
Amazonia. |
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Categoria do assunto: |
F Plantas e Produtos de Origem Vegetal |
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Marc: |
LEADER 01140naa a2200181 a 4500
001 1880193
005 2022-07-04
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Registro original: |
Embrapa Amazônia Oriental (CPATU) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Soja. |
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Data corrente: |
01/04/2004 |
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Data da última atualização: |
22/05/2019 |
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Autoria: |
GONÇALVES, A. A. F.; CASAGRANDE, E.; VICENTINI, F. F.; NEVES, M. A. de A. |
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Título: |
Trabalho, envelhecimento e aposentadoria. |
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Ano de publicação: |
2003 |
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Fonte/Imprenta: |
In: SIMPÓSIO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UNIFIL, 11., 2003, Londrina. Resumos... Londrina: UniFil, 2003. |
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Descrição Física: |
1 CD-ROM. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Um fato verdadeiramente novo para o qual não estamos preparados, enquanto grupo social, é o envelhecimento global da população. "Até 2020, 30 milhões de brasileiros terão 60 anos ou mais, 13% da população, e a esperança de vida chegará a 70,3 anos". (CECCHIN - Ministro da Previdência do governo Lula) A expectativa de vida tem subido muito e pode aumentar ainda mais, nos próximos anos. Com isto, os trabalhadores passaram a viver um novo drama: como sobreviver por mais vinte ou trinta anos aposentados? Pior que o valor irrisório da aposentadoria, é o não planejamento de uma aposentadoria longa, e por isso essa pesquisa foi proposta. O objetivo foi avaliar e analisar o impacto físico, emocional e psicológico sobre a identidade desses trabalhadores; bem como discriminar a representação social dos mesmos acerca da aposentadoria. Participaram deste estudo 21 trabalhadores prestes a se aposentar inseridos profissionalmente em uma empresa estatal paranaense, sem discriminação de sexo, idade, escolaridade e nível funcional. A pesquisa está sendo realizada em três etapas. A primeira (maio e junho de 2003) consistiu no estabelecimento dos contatos iniciais com a empresa para o reconhecimento da realidade organizacional (seus objetivos e seu espaço na sociedade, perfil de suas categorias de trabalhadores, padrões de relações de trabalho) e seleção dos participantes, segundo os critérios adotados. Na segunda etapa (julho de 2003) foram realizadas entrevistas individuais conduzidas por um roteiro semi-estruturado, focando questões ligadas à família, saúde, trabalho, e aposentadoria. Os dados obtidos nos relatos foram analisados qualitativamente. Os resultados preliminares alcançados apontaram a importância que os entrevistados deram a um planejamento do tempo livre, ao investimento adequado do capital e a questões ligadas à saúde. Os resultados foram devolvidos em grupo, e através de uma dinâmica pôde-se reconhecer o despreparo para equilibrar limitações e potencialidades quando a aposentadoria chegar e a importância de otimizar a qualidade de vida investindo na alimentação, no lazer, na atividade física, mantendo uma boa amizade, tendo uma atividade produtiva e desenvolvendo um trabalho gratificante. Informações foram dadas sobre a importância da orientação profissional como uma área que abrange o desenvolvimento global do ser humano, desde a sua entrada na vida escolar até sua aposentadoria. Para enfrentar os desafios do mercado de trabalho contemporâneo foi proposta a aplicação de testes psicológicos (Inventário de Interesses de Kuder) para uma investigação mais abrangente dos seus interesses (preferências) profissionais. Na terceira e última fase da pesquisa (outubro a dezembro de 2003) será realizada a preparação para um evento que traga profissionais de diferentes áreas, que através de mesas redondas, workshops, grupos de debates e palestras possam atingir os interesses apontados nos resultados e discutidos no grupo de entrevistados. Além disto, serão realizadas entrevistas semelhantes com os funcionários já aposentados e desligados da empresa, visando apresentar aos atuais trabalhadores as conclusões alcançadas. Espera-se que no futuro, se necessário, o desenvolvimento de programas voltados para a preparação desses trabalhadores garantirá a eles um envelhecimento mais tranqüilo. MenosUm fato verdadeiramente novo para o qual não estamos preparados, enquanto grupo social, é o envelhecimento global da população. "Até 2020, 30 milhões de brasileiros terão 60 anos ou mais, 13% da população, e a esperança de vida chegará a 70,3 anos". (CECCHIN - Ministro da Previdência do governo Lula) A expectativa de vida tem subido muito e pode aumentar ainda mais, nos próximos anos. Com isto, os trabalhadores passaram a viver um novo drama: como sobreviver por mais vinte ou trinta anos aposentados? Pior que o valor irrisório da aposentadoria, é o não planejamento de uma aposentadoria longa, e por isso essa pesquisa foi proposta. O objetivo foi avaliar e analisar o impacto físico, emocional e psicológico sobre a identidade desses trabalhadores; bem como discriminar a representação social dos mesmos acerca da aposentadoria. Participaram deste estudo 21 trabalhadores prestes a se aposentar inseridos profissionalmente em uma empresa estatal paranaense, sem discriminação de sexo, idade, escolaridade e nível funcional. A pesquisa está sendo realizada em três etapas. A primeira (maio e junho de 2003) consistiu no estabelecimento dos contatos iniciais com a empresa para o reconhecimento da realidade organizacional (seus objetivos e seu espaço na sociedade, perfil de suas categorias de trabalhadores, padrões de relações de trabalho) e seleção dos participantes, segundo os critérios adotados. Na segunda etapa (julho de 2003) foram realizadas entrevistas individuais conduzidas por um... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Aposentadoria. |
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Thesagro: |
Trabalho. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/197644/1/Emidio.pdf
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Marc: |
LEADER 03973naa a2200193 a 4500
001 1466678
005 2019-05-22
008 2003 bl uuuu u00u1 u #d
100 1 $aGONÇALVES, A. A. F.
245 $aTrabalho, envelhecimento e aposentadoria.
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300 $c1 CD-ROM.
520 $aUm fato verdadeiramente novo para o qual não estamos preparados, enquanto grupo social, é o envelhecimento global da população. "Até 2020, 30 milhões de brasileiros terão 60 anos ou mais, 13% da população, e a esperança de vida chegará a 70,3 anos". (CECCHIN - Ministro da Previdência do governo Lula) A expectativa de vida tem subido muito e pode aumentar ainda mais, nos próximos anos. Com isto, os trabalhadores passaram a viver um novo drama: como sobreviver por mais vinte ou trinta anos aposentados? Pior que o valor irrisório da aposentadoria, é o não planejamento de uma aposentadoria longa, e por isso essa pesquisa foi proposta. O objetivo foi avaliar e analisar o impacto físico, emocional e psicológico sobre a identidade desses trabalhadores; bem como discriminar a representação social dos mesmos acerca da aposentadoria. Participaram deste estudo 21 trabalhadores prestes a se aposentar inseridos profissionalmente em uma empresa estatal paranaense, sem discriminação de sexo, idade, escolaridade e nível funcional. A pesquisa está sendo realizada em três etapas. A primeira (maio e junho de 2003) consistiu no estabelecimento dos contatos iniciais com a empresa para o reconhecimento da realidade organizacional (seus objetivos e seu espaço na sociedade, perfil de suas categorias de trabalhadores, padrões de relações de trabalho) e seleção dos participantes, segundo os critérios adotados. Na segunda etapa (julho de 2003) foram realizadas entrevistas individuais conduzidas por um roteiro semi-estruturado, focando questões ligadas à família, saúde, trabalho, e aposentadoria. Os dados obtidos nos relatos foram analisados qualitativamente. Os resultados preliminares alcançados apontaram a importância que os entrevistados deram a um planejamento do tempo livre, ao investimento adequado do capital e a questões ligadas à saúde. Os resultados foram devolvidos em grupo, e através de uma dinâmica pôde-se reconhecer o despreparo para equilibrar limitações e potencialidades quando a aposentadoria chegar e a importância de otimizar a qualidade de vida investindo na alimentação, no lazer, na atividade física, mantendo uma boa amizade, tendo uma atividade produtiva e desenvolvendo um trabalho gratificante. Informações foram dadas sobre a importância da orientação profissional como uma área que abrange o desenvolvimento global do ser humano, desde a sua entrada na vida escolar até sua aposentadoria. Para enfrentar os desafios do mercado de trabalho contemporâneo foi proposta a aplicação de testes psicológicos (Inventário de Interesses de Kuder) para uma investigação mais abrangente dos seus interesses (preferências) profissionais. Na terceira e última fase da pesquisa (outubro a dezembro de 2003) será realizada a preparação para um evento que traga profissionais de diferentes áreas, que através de mesas redondas, workshops, grupos de debates e palestras possam atingir os interesses apontados nos resultados e discutidos no grupo de entrevistados. Além disto, serão realizadas entrevistas semelhantes com os funcionários já aposentados e desligados da empresa, visando apresentar aos atuais trabalhadores as conclusões alcançadas. Espera-se que no futuro, se necessário, o desenvolvimento de programas voltados para a preparação desses trabalhadores garantirá a eles um envelhecimento mais tranqüilo.
650 $aTrabalho
653 $aAposentadoria
700 1 $aCASAGRANDE, E.
700 1 $aVICENTINI, F. F.
700 1 $aNEVES, M. A. de A.
773 $tIn: SIMPÓSIO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UNIFIL, 11., 2003, Londrina. Resumos... Londrina: UniFil, 2003.
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Registro original: |
Embrapa Soja (CNPSO) |
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