| |
|
|
|
Registro Completo |
|
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
|
Data corrente: |
10/08/2011 |
|
Data da última atualização: |
10/08/2011 |
|
Autoria: |
SANTANA, C. R. R. de. |
|
Afiliação: |
CASSIA REGINA RODRIGUES DE SANTANA, DGP. |
|
Título: |
Aspectos que influenciam a transferência da aprendizagem no ambiente organizacional. |
|
Ano de publicação: |
2011 |
|
Fonte/Imprenta: |
2011. |
|
Páginas: |
22 f. |
|
Idioma: |
Português |
|
Notas: |
Monografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas) - Fundação Getúlio Vargas, Programa FGV Management, Brasília, DF. |
|
Conteúdo: |
O presente estudo rteve como objetivo principal analisar aspectos que podem influenciar a transferência da aprendizagem adquirida, por meio de ações de treinamneto, Desenvolvimento e Educação (TD&E), no ambiente organizacional. Buscou-se, por meio de uma revisão de literatura acadêmica, descrever aspectos que podem influenciar na aplicação da aprendizagem no contexto de trabalho. a análise dos resultados de pesquisas nacionais, realçizadas entre 1999 e 2006 possibilitou identificar que nem sempre problemas de desempenho no trabalho são decorrentes da falta de conhecimentos, habilidades e atitudes, que a literatura sobre TD&E também denomina de CHAs. Conceitos e pressupostos abordados pelos estudiosos sobre o tema demonstram que aspectod do contexto organizacional, tais como apoio gerencial, social, material e financeiro, fornecido ao indivíduo, também podem influenciar na aplicação da apredizagem no trabalho. |
|
Palavras-Chave: |
Aprendizagem organizacional; Organização; Transferência de aprendizagem. |
|
Thesagro: |
Educação. |
|
Categoria do assunto: |
-- |
|
Marc: |
LEADER 01558nam a2200181 a 4500
001 1897745
005 2011-08-10
008 2011 bl uuuu m 00u1 u #d
100 1 $aSANTANA, C. R. R. de
245 $aAspectos que influenciam a transferência da aprendizagem no ambiente organizacional.
260 $a2011.$c2011
300 $a22 f.
500 $aMonografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas) - Fundação Getúlio Vargas, Programa FGV Management, Brasília, DF.
520 $aO presente estudo rteve como objetivo principal analisar aspectos que podem influenciar a transferência da aprendizagem adquirida, por meio de ações de treinamneto, Desenvolvimento e Educação (TD&E), no ambiente organizacional. Buscou-se, por meio de uma revisão de literatura acadêmica, descrever aspectos que podem influenciar na aplicação da aprendizagem no contexto de trabalho. a análise dos resultados de pesquisas nacionais, realçizadas entre 1999 e 2006 possibilitou identificar que nem sempre problemas de desempenho no trabalho são decorrentes da falta de conhecimentos, habilidades e atitudes, que a literatura sobre TD&E também denomina de CHAs. Conceitos e pressupostos abordados pelos estudiosos sobre o tema demonstram que aspectod do contexto organizacional, tais como apoio gerencial, social, material e financeiro, fornecido ao indivíduo, também podem influenciar na aplicação da apredizagem no trabalho.
650 $aEducação
653 $aAprendizagem organizacional
653 $aOrganização
653 $aTransferência de aprendizagem
Download
Esconder MarcMostrar Marc Completo |
|
Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
|
|
Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
|
|
|
| Registros recuperados : 5 | |
| 4. |  | MARQUES, A. S. dos A.; SANTANA, C. R.; PARENTE, P. M. G.; MACHADO, F. O. C. Comparação de métodos para detecção de Xanthomonas campestris Pv. Phaseoli em sementes de feijão. Fitopatologia Brasileira, Brasília, DF, v. 18, p. 312, ago. 1993. Edição dos Resumos do XXVI Congresso Brasileiro de Fitopatologia, Aracajú, ago. 1993.| Tipo: Resumo em Anais de Congresso |
| Biblioteca(s): Embrapa Recursos Genéticos e Biotecnologia. |
|   |
| Registros recuperados : 5 | |
|
| Nenhum registro encontrado para a expressão de busca informada. |
|
|
