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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
20/07/1998 |
Data da última atualização: |
12/04/2004 |
Autoria: |
OLIVEIRA, G. de. |
Título: |
Democratizacao das relacoes de trabalho na empresa. |
Ano de publicação: |
1991 |
Fonte/Imprenta: |
Revista de Administracao de Empresas, Sao Paulo, v.31, n.4, p.91-95, out./dez.1991. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
A democratizacao das relacoes de trabalho, objetivada pelos programas participativos de iniciativa empresarial como o CCQ, o da qualidade de vida no trabalho e outros, parte de uma perspectiva que limita a atuacao do trabalhador. Este limite e dado pelo fator de que todos os programas introduzidos pela gerencia negam ao trabalhador uma participacao na tomada de decisoes na empresa. Em contraste com os programas de iniciativa do trabalhador dao prova de que apenas atraves de sua participacao em todos os niveis da organizacao do trabalho os trabalhadores tem oportunidade de adquirir visao global do processo de trabalho e, desta forma, introduzir verdadeira democracia na empresa. |
Palavras-Chave: |
Democracia na empresa; Democracy at the firm; Participation program; Programas participativos; Relacoes de trabalho. |
Thesaurus Nal: |
labor relations. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 01269naa a2200193 a 4500 001 1088584 005 2004-04-12 008 1991 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aOLIVEIRA, G. de 245 $aDemocratizacao das relacoes de trabalho na empresa. 260 $c1991 520 $aA democratizacao das relacoes de trabalho, objetivada pelos programas participativos de iniciativa empresarial como o CCQ, o da qualidade de vida no trabalho e outros, parte de uma perspectiva que limita a atuacao do trabalhador. Este limite e dado pelo fator de que todos os programas introduzidos pela gerencia negam ao trabalhador uma participacao na tomada de decisoes na empresa. Em contraste com os programas de iniciativa do trabalhador dao prova de que apenas atraves de sua participacao em todos os niveis da organizacao do trabalho os trabalhadores tem oportunidade de adquirir visao global do processo de trabalho e, desta forma, introduzir verdadeira democracia na empresa. 650 $alabor relations 653 $aDemocracia na empresa 653 $aDemocracy at the firm 653 $aParticipation program 653 $aProgramas participativos 653 $aRelacoes de trabalho 773 $tRevista de Administracao de Empresas, Sao Paulo$gv.31, n.4, p.91-95, out./dez.1991.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
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Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Roraima. |
Data corrente: |
10/05/2010 |
Data da última atualização: |
11/04/2019 |
Tipo da produção científica: |
Documentos |
Autoria: |
MARSARO JUNIOR, A. L.; BENDAHAN, A. B.; MEDEIROS, R. D. de. |
Afiliação: |
ALBERTO LUIZ MARSARO JUNIOR, CPAF-RR; AMAURY BURLAMAQUI BENDAHAN, CPAF-RR; ROBERTO DANTAS DE MEDEIROS, CPAF-RR. |
Título: |
Levantamento de insetos-praga em sistema de integração lavoura-pecuária-floresta, em Boa Vista, Roraima |
Ano de publicação: |
2009 |
Fonte/Imprenta: |
Boa Vista, RR: Embrapa Roraima, 2009. |
Série: |
(Embrapa Roraima. Documentos, 28). |
Idioma: |
Português |
Palavras-Chave: |
Lavoura-pecuária-floresta; Sistema de integração. |
Categoria do assunto: |
A Sistemas de Cultivo |
URL: |
https://ainfo.cnptia.embrapa.br/digital/bitstream/item/195721/1/doc282009-insetos-alberto.pdf
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Marc: |
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Registro original: |
Embrapa Roraima (CPAF-RR) |
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