Data/hora: 08/06/2024 07:41:30

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	29/07/2004	
Data da última atualização: 	29/07/2004	
Autoria: 	OLIVEIRA, A. de F.; TAMAYO, A.	
Título: 	Inventário de perfis de valores organizacionais.	
Ano de publicação: 	2004	
Fonte/Imprenta: 	Revista de Administração, São Paulo, v.39, n.2, p.129-140, abr./jun. 2004.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	No presente estudo, teve-se por objetivo construir e validar uma medida da percepção dos valores organizacionais, tomando como base teórica os tipos motivacionais de valores propostos por Schwartz. A amostra foi composta por 833 empregados de organizações públicas e privadas, com no mínimo três meses de trabalho, sendo 52% do sexo masculino. Os dados foram submetidos à análise fatorial com rotação oblíqua. O valor do KMO de 0,95 indicou a adequação do uso dessa técnica. Os resultados mostraram ser o instrumento de natureza multifatorial, com 48 itens. A estrutura fatorial é composta por oito fatores: Realização, Conformidade, Domínio, Prestígio Organizacional, Bem-estar do Empregado, Tradição, Autonomia e Preocupação com a Coletividade. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,75 a 0,86. Comparativamente, os tipos motivacionais estão representados na estrutura fatorial, com exceção de Segurança. O uso do instrumento é recomendado na identificação do perfil dos valores organizacionais, na realização de diagnóstico e planejamento de processos de mudança.	
Palavras-Chave: 	measure of values; medida dos valores; organizational values; personal values; valores organizacionais; valores pessoais.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (27298-1) - ADC - AP - -- - 658.005 - R454 -  - DIS