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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
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Data corrente: |
11/03/1997 |
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Data da última atualização: |
22/12/2005 |
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Autoria: |
NACFUR, A. |
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Afiliação: |
EMBRAPA-DRH. |
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Título: |
O uso dos resultados da avaliação de desempenho como fonte de motivação a produtividade científica: uma comparação entre as visões gerencial e técnica. |
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Ano de publicação: |
1992 |
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Fonte/Imprenta: |
1992 . |
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Páginas: |
98 p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Dissertação (Mestrado)- UFRN, Natal. |
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Conteúdo: |
De 526 Pesquisadores lotados em 10 da 42 unidades de Pesquisa da EMBRAPA, 380 rsponderam um questionario que lhes foi enviado. Estes respondentes passaram a compor a amostra da pesquisa,cuja finalidade e analisar os usos e as aplicacoes dadas aos resultados dos processos de Avaliacao de Desempenho levados a efeito naquelas Unidades.Alem do questionario, foram utilizados, como fonte de informacoes, os registros funcionais disponiveis na Empresa. Na analise dos dados usou-se o teste "qui-quadrado", o teste "t-student",as medias, os desvios de padroes, a moda, a analise de regressao, a correlacao e a analise fatorial. As analises efetuadas mostraram que os Pesquisadores nao so acham que a Avaliacao de Desempenho e um instrumento adequado para medir os seus desempenhos, como tambem desejam ser avaliados. Mostram ainda que o fato de serem sistematicamente avaliados serve para motiva-los a procurarem melhorar os seus desempenhos. Variaveis independentes foram estudadas e analisadas estatisticamente visando identificar a existencia de diferenca entre a percepcao do Pesquisador e a percepcao do supervisor, em relacao ao uso dos resultados da Avaliacao de Desempenho. As variaveis que dizem respeito aos usos que a Avaliacao de Desempenho pode ter que apresentar significancia estatistica, quando foram comparadas as percepcoes dos pesquisadores e dos supervisores, foram as seguintes: Seguranca no Cargo, Estilo Gerencial, Avaliacao de Desempenho, Estimulo para Formulacao de Objetivos, Institucionalizacao da Avaliacao... MenosDe 526 Pesquisadores lotados em 10 da 42 unidades de Pesquisa da EMBRAPA, 380 rsponderam um questionario que lhes foi enviado. Estes respondentes passaram a compor a amostra da pesquisa,cuja finalidade e analisar os usos e as aplicacoes dadas aos resultados dos processos de Avaliacao de Desempenho levados a efeito naquelas Unidades.Alem do questionario, foram utilizados, como fonte de informacoes, os registros funcionais disponiveis na Empresa. Na analise dos dados usou-se o teste "qui-quadrado", o teste "t-student",as medias, os desvios de padroes, a moda, a analise de regressao, a correlacao e a analise fatorial. As analises efetuadas mostraram que os Pesquisadores nao so acham que a Avaliacao de Desempenho e um instrumento adequado para medir os seus desempenhos, como tambem desejam ser avaliados. Mostram ainda que o fato de serem sistematicamente avaliados serve para motiva-los a procurarem melhorar os seus desempenhos. Variaveis independentes foram estudadas e analisadas estatisticamente visando identificar a existencia de diferenca entre a percepcao do Pesquisador e a percepcao do supervisor, em relacao ao uso dos resultados da Avaliacao de Desempenho. As variaveis que dizem respeito aos usos que a Avaliacao de Desempenho pode ter que apresentar significancia estatistica, quando foram comparadas as percepcoes dos pesquisadores e dos supervisores, foram as seguintes: Seguranca no Cargo, Estilo Gerencial, Avaliacao de Desempenho, Estimulo para Formulacao de Objetivos, I... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Avaliação; Desempenho; Estilo Gerencial; Evaluation; Produção Científica; Scientific production. |
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Thesaurus Nal: |
performance appraisals. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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650 $aperformance appraisals
653 $aAvaliação
653 $aDesempenho
653 $aEstilo Gerencial
653 $aEvaluation
653 $aProdução Científica
653 $aScientific production
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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