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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Semiárido. |
Data corrente: |
16/10/1995 |
Data da última atualização: |
19/01/2016 |
Autoria: |
MIRANDA, S. |
Título: |
Sombreamento dos cacauais. |
Ano de publicação: |
1938 |
Fonte/Imprenta: |
Salvador: Duas Americas, 1938. |
Páginas: |
62 p. |
Série: |
(ICB. Serie Cultura do Cacau. Boletim Tecnico, 4). |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
Cultura ensoalheirada; Cultura sombreada; Como praticar o sombreamento. |
Thesagro: |
Cacau; Sombreamento. |
Categoria do assunto: |
F Plantas e Produtos de Origem Vegetal |
Marc: |
LEADER 00467nam a2200157 a 4500 001 1141221 005 2016-01-19 008 1938 bl uuuu 00u1 u #d 100 1 $aMIRANDA, S. 245 $aSombreamento dos cacauais. 260 $aSalvador: Duas Americas$c1938 300 $a62 p. 490 $a(ICB. Serie Cultura do Cacau. Boletim Tecnico, 4). 520 $aCultura ensoalheirada; Cultura sombreada; Como praticar o sombreamento. 650 $aCacau 650 $aSombreamento
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Registro original: |
Embrapa Semiárido (CPATSA) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
URL |
Voltar
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| Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Florestas. Para informações adicionais entre em contato com cnpf.biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
Biblioteca(s): |
Embrapa Florestas. |
Data corrente: |
26/11/2009 |
Data da última atualização: |
26/11/2009 |
Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
Autoria: |
ALMEIDA, S. R. de; SBERZE, R. S.; RISSARDI, B. B. |
Afiliação: |
Simone Rauch de Almeida, CNPF; REJANE STUMPF SBERZE, CNPF; BETANIA BUSATO RISSARDI, CNPF. |
Título: |
Inovações no processo de contratação de novos empregados na Embrapa Florestas. |
Ano de publicação: |
2009 |
Fonte/Imprenta: |
In: EVENTO DE INICIATIVAS E MELHORIAS DAS ATIVIDADES DE APOIO TÉCNICO DA EMBRAPA FLORESTAS, 4., 2009, Colombo. Anais. Colombo: Embrapa Florestas, 2009. Anais. Colombo: Embrapa Florestas, 2009. 1 CD-ROM. (Embrapa Florestas. Documentos, 187). |
Idioma: |
Português |
Notas: |
EVIMAT. Resumo. |
Conteúdo: |
O setor de Gestão de Pessoas da Embrapa Florestas é um setor estratégico que promove o desenvolvimento dos empregados e oferece adequado suporte à gestão da unidade. Para isso, busca a constante melhoria de suas atividades, racionalizando seus processos e ganhando agilidade em suas ações, deixando de ser um setor cumpridor de atividades meramente operacionais e burocráticas. Desta forma, este trabalho teve como objetivo atuar em três macro atividades do processo de contratação de novos empregados: 1 - apresentação preliminar da vida funcional e benefícios ao candidato; 2 – preenchimento dos formulários de cadastro; 3 – adesão e escolha de benefícios pelo empregado. Utilizando a ferramenta AMP (Metodologia de Análise e Melhoria de Processos da Embrapa), foram apontados quatro itens como principais problemas: a ausência de padronização no desenvolvimento do processo de apresentação da vida funcional e benefícios aos novos empregados; a inexistência de material de apoio para realizar essa apresentação; a falta de informação impressa disponível ao novo empregado; e formulários sem padrão visual/gráfico de preenchimento manual. Foram propostos a criação de um documento na forma de slides apresentando a vida funcional e benefícios aos novos empregados, a produção de um folder com as principais informações impressas e a migração dos formulários para planilhas eletrônicas. As propostas foram implantadas no setor e obteve-se uma apresentação da vida funcional e benefícios mais estruturada e padronizada e melhor entendimento das informações por parte dos novos funcionários através do folder; a automatização dos formulários, bem como informações mais precisas. O setor conseguiu alcançar a melhoria/racionalização das três macro atividades do processo, sua padronização e maior agilidade. MenosO setor de Gestão de Pessoas da Embrapa Florestas é um setor estratégico que promove o desenvolvimento dos empregados e oferece adequado suporte à gestão da unidade. Para isso, busca a constante melhoria de suas atividades, racionalizando seus processos e ganhando agilidade em suas ações, deixando de ser um setor cumpridor de atividades meramente operacionais e burocráticas. Desta forma, este trabalho teve como objetivo atuar em três macro atividades do processo de contratação de novos empregados: 1 - apresentação preliminar da vida funcional e benefícios ao candidato; 2 – preenchimento dos formulários de cadastro; 3 – adesão e escolha de benefícios pelo empregado. Utilizando a ferramenta AMP (Metodologia de Análise e Melhoria de Processos da Embrapa), foram apontados quatro itens como principais problemas: a ausência de padronização no desenvolvimento do processo de apresentação da vida funcional e benefícios aos novos empregados; a inexistência de material de apoio para realizar essa apresentação; a falta de informação impressa disponível ao novo empregado; e formulários sem padrão visual/gráfico de preenchimento manual. Foram propostos a criação de um documento na forma de slides apresentando a vida funcional e benefícios aos novos empregados, a produção de um folder com as principais informações impressas e a migração dos formulários para planilhas eletrônicas. As propostas foram implantadas no setor e obteve-se uma apresentação da vida funcional e benefícios mais estrut... Mostrar Tudo |
Palavras-Chave: |
Gestão de pessoas; Melhoria de processo. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
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