Data/hora: 16/06/2024 16:26:15

Biblioteca(s): 	Embrapa Unidades Centrais.	
Data corrente: 	10/05/2004	
Data da última atualização: 	10/05/2004	
Autoria: 	LOPES, M. C.; REGIS FILHO, G. I.	
Título: 	Motivação humana no trabalho: o desafio da gestão em serviços de saúde pública.	
Ano de publicação: 	2004	
Fonte/Imprenta: 	Revista de Administração, São Paulo, v.39, n.1, p.62-75, jan./mar. 2004.	
Idioma: 	Português	
Conteúdo: 	O Brasil, país considerado em desenvolvimento, embora apresente uma taxa de esperança de vida média de aproximadamente 67 anos e alguns índices socioeconômicos de países desenvolvidos, possui indicadores sociossanitários bastante contrastantes, com algumas áreas ostentando números comparados aos das piores regiões subdesenvolvidas do planeta. Os indicadores sociossanitários brasileiros mais negativos estão relacionados a taxas de pobreza e de analfabetismo elevadas, maioria dos domicílios não possuidora de abastecimento de água de boa qualidade e de esgotamento sanitário adequado. O País apresenta, ainda, em algumas regiões, elevadas taxas de mortalidade infantil e de coeficiente de mortalidade por doenças infecciosas e parasitárias. O Setor Saúde, como segmento prestador de serviços e cujas ações se refletem profundamente na sociedade, deve adotar uma prática gerencial apropriada capaz de alterar esse quadro mórbido e preocupante, conseqüência da história do desenvolvimento sócio-político-econômico do país, possibilitando, assim, melhor desempenho com maior produtividade. No presente trabalho, teve-se como objetivos conhecer e compreender a motivação no trabalho em serviços de saúde pública e apresentar um estudo de caso no qual, por meio de questionários, foram pesquisados fatores motivacionais relacionados ao trabalho dos servidores de uma Secretaria Municipal de Saúde. O estudo de caso revelou que os fatores competência percebida do supervisor, estilo percebido de chefia e políticas e práticas de administração de pessoal da empresa não estão associados a motivação/satisfação dos funcionários. Os fatores condições de trabalho oferecidas pela empresa, relações interpessoais e de comunicação e sobre a tarefa em si estão associados a motivação/satisfação, com mais força para os dois últimos. Deve-se, também, ressaltar que entre os fatores que produzem insatisfação extrema durante o trabalho encontram-se o descumprimento das promessas feitas pela instituição, o salário injusto e o não reconhecimento pelo trabalho realizado. Por outro lado, tarefa gratificante, relações interpessoais agradáveis e trabalho útil para a sociedade são os fatores que produzem motivação/satisfação extrema durante o trabalho. 	
Palavras-Chave: 	fatores motivacionais; motivação; motivations; motivations factors; satisfação no trabalho; satisfactions.	
Categoria do assunto: 	--	
Registro original: 	Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)	
Exemplares: 	AI-SEDE - (26293-1) - ADC - AP - -- - 658.005 - R454 -  - DIS