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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
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Data corrente: |
07/01/1991 |
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Data da última atualização: |
12/07/2007 |
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Autoria: |
ÁVILA, A. F. D.; BORGES-ANDRADE, J. E.; IRIAS, L. J. M.; QUIRINO, T. R. |
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Título: |
Formação do capital humano e retorno dos investimentos em treinamento na EMBRAPA. |
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Ano de publicação: |
1983 |
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Fonte/Imprenta: |
Brasíia, DF: EMBRAPA-DID, 1983. |
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Páginas: |
70 p. |
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Série: |
(EMBRAPA-DDM. Documentos, 4; EMBRAPA-DRH. Documentos, 5). |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Este trabalho tem por objetivo principal avaliar o retorno dos Programas de Pos - Graduacao e Capacitacao Continua desenvolvidos e executados pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria (EMBRAPA) desde 1974. A avaliacao do treinamento desenvolvida no estudo se enquadra nos procedimentos tradicionais de calculo de rentabilidade social de investimentos. Entretanto, a torna peculiar o fato de se concentrar unicamente nos efeitos sociais ligados diretamente a meta central da Empresa, ou seja, nos produtores agricolas. Assim sendo, na estimativa dos retornos dos investimentos, tomaram - se como base os beneficios liquidos do treinamento resultantes da adocao das novas tecnologias agricolas geradas. A taxa interna de retorno foi de 22,2%, quando se pressupos que o nivel de beneficios liquidos calculados para 1982 se manteria durante o periodo de 1983/96. Ao se pressupor que os beneficios liquidos do periodo de 1987/96 se manteriam no nivel medio do periodo 1982/86, obteve-se uma taxa interna de retorno de 28,7%. Admitindo-se, no entanto, que os beneficios esperados para o mesmo periodo (1987/96) sejam iguais ao nivel calculado para 1986, esta taxa foi de 30,3%. Resultados de outros estudos mostram que, em geral, a taxa de retorno dos investimentos decresce a medida que se alcanca um nivel de educacao mais avancado. Contudo, as taxas de retorno obtidas neste trabalho situam-se acima daquelas obtidas neste trabalho situam-se acima daquelas obtidas para o nivel universitario em muitos paises, inclusive no Brasil. A alta rentabilidade do treinamento confirma, assim, a suposicao de que a formacao de capital humano, na EMBRAPA, esta gerando grandes beneficios a sociedade brasileira. MenosEste trabalho tem por objetivo principal avaliar o retorno dos Programas de Pos - Graduacao e Capacitacao Continua desenvolvidos e executados pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria (EMBRAPA) desde 1974. A avaliacao do treinamento desenvolvida no estudo se enquadra nos procedimentos tradicionais de calculo de rentabilidade social de investimentos. Entretanto, a torna peculiar o fato de se concentrar unicamente nos efeitos sociais ligados diretamente a meta central da Empresa, ou seja, nos produtores agricolas. Assim sendo, na estimativa dos retornos dos investimentos, tomaram - se como base os beneficios liquidos do treinamento resultantes da adocao das novas tecnologias agricolas geradas. A taxa interna de retorno foi de 22,2%, quando se pressupos que o nivel de beneficios liquidos calculados para 1982 se manteria durante o periodo de 1983/96. Ao se pressupor que os beneficios liquidos do periodo de 1987/96 se manteriam no nivel medio do periodo 1982/86, obteve-se uma taxa interna de retorno de 28,7%. Admitindo-se, no entanto, que os beneficios esperados para o mesmo periodo (1987/96) sejam iguais ao nivel calculado para 1986, esta taxa foi de 30,3%. Resultados de outros estudos mostram que, em geral, a taxa de retorno dos investimentos decresce a medida que se alcanca um nivel de educacao mais avancado. Contudo, as taxas de retorno obtidas neste trabalho situam-se acima daquelas obtidas neste trabalho situam-se acima daquelas obtidas para o nivel universitario em ... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Aspectos; Avaliação; Brasil; Continuing education; Economico; Educacao continua; EMBRAPA; Formacao; Human; Human resouces; Human resource; Humanos; Instituicao; Institution; Investiment; Investment; Management; Pesquisa agropecuaria; Pos-graduacao; Recouses; Recursos; Recursos humanos; Retorno; Return; Returns; Training; Valuation. |
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Thesagro: |
Administração; Capacitação; Educação; Investimento; Pesquisa; Pesquisador; Recurso Humano; Treinamento. |
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Thesaurus Nal: |
Agricultural research; Brazil; Human capital; Human resources; research; scientists. |
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Categoria do assunto: |
--
B Sociologia Rural |
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Marc: |
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520 $aEste trabalho tem por objetivo principal avaliar o retorno dos Programas de Pos - Graduacao e Capacitacao Continua desenvolvidos e executados pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria (EMBRAPA) desde 1974. A avaliacao do treinamento desenvolvida no estudo se enquadra nos procedimentos tradicionais de calculo de rentabilidade social de investimentos. Entretanto, a torna peculiar o fato de se concentrar unicamente nos efeitos sociais ligados diretamente a meta central da Empresa, ou seja, nos produtores agricolas. Assim sendo, na estimativa dos retornos dos investimentos, tomaram - se como base os beneficios liquidos do treinamento resultantes da adocao das novas tecnologias agricolas geradas. A taxa interna de retorno foi de 22,2%, quando se pressupos que o nivel de beneficios liquidos calculados para 1982 se manteria durante o periodo de 1983/96. Ao se pressupor que os beneficios liquidos do periodo de 1987/96 se manteriam no nivel medio do periodo 1982/86, obteve-se uma taxa interna de retorno de 28,7%. Admitindo-se, no entanto, que os beneficios esperados para o mesmo periodo (1987/96) sejam iguais ao nivel calculado para 1986, esta taxa foi de 30,3%. Resultados de outros estudos mostram que, em geral, a taxa de retorno dos investimentos decresce a medida que se alcanca um nivel de educacao mais avancado. Contudo, as taxas de retorno obtidas neste trabalho situam-se acima daquelas obtidas neste trabalho situam-se acima daquelas obtidas para o nivel universitario em muitos paises, inclusive no Brasil. A alta rentabilidade do treinamento confirma, assim, a suposicao de que a formacao de capital humano, na EMBRAPA, esta gerando grandes beneficios a sociedade brasileira.
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Registro original: |
Embrapa Arroz e Feijão (CNPAF) |
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| Biblioteca(s): Embrapa Meio Ambiente. |
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