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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Soja. |
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Data corrente: |
14/04/2010 |
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Data da última atualização: |
26/10/2018 |
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Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
BATISTA, N. C. S.; CARVALHO, M. de; HOFFMANN, J. H.; GONÇALVES, A. A. F. |
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Afiliação: |
NEIZA CRISTINA SANTOS BATISTA, CNPSo; MARIANA DE CARVALHO, UEL; JULIANA HUNGER HOFFMANN, UEL; AURORA APARECIDA FERNANDES GONÇALVES, UEL. |
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Título: |
Programa de preparação para a aposentadoria: buscando novas formas de subjetivação. |
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Ano de publicação: |
2009 |
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Fonte/Imprenta: |
In: ENCONTRO NACIONAL DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA SOCIAL, 15., 2009, Maceió. Psicologia social e políticas de existência: fronteiras e conflitos: anais. Seção Trabalho. Disponível em: . |
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ISSN: |
1981-4321 |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
A aposentadoria representa hoje um paradoxo social: embora seja um direito, traz uma série de sentidos ligados à negação da quebra do vínculo com o trabalho e a empresa. Nesse cenário, a Embrapa oferece hoje o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) e temos aqui o objetivo de apresentá-lo em uma de suas Unidades: a Embrapa Soja, destacando uma visão de ser humano atravessado por inúmeras relações sociais constituintes de um cotidiano rico em significados. Partindo da perspectiva crítica em psicologia social, que tem como pressuposto metodológico a busca de relações mais simétricas, o primeiro passo foi constituir uma equipe representativa. Esta tem sido um instrumento importante, pois, além de trazer os mais variados sentidos co-construídos na empresa, tem sido uma facilitadora ao Programa. O segundo passo foi a realização de um espaço de fala, no qual efetivou-se um levantamento de interesses por meio de um questionário de 28 questões que embasou um cronograma de reuniões temáticas e a articulação junto à Universidade Estadual de Londrina, por meio do qual contamos com duas alunas de Psicologia que realizaram 16 entrevistas que servirão a um trabalho de estratégia grupal durante o próximo semestre. Embora o Programa apresentado se encontre em andamento, temos registrado resultados parciais decorrentes deste. O primeiro se refere à dinâmica da equipe que tem possibilitado ações mais próximas das diferentes realidades de cada um dos setores onde se localizam os trabalhadores em preparação para a aposentadoria. Observamos também que os colegas aposentados têm construído um espaço de diálogo tanto entre eles como com a empresa, até então inexistente, via e-mail, telefonemas e encontros. Além desses resultados, tanto o questionário como as entrevistas mostraram dois grandes movimentos: a aceitação da condição de aposentado e término de sua vida laboral na empresa, e a negação dessa condição. Observamos também uma estreita relação entre a identidade pessoal e o trabalho realizado e um forte vínculo com a Embrapa, que ultrapassa a esfera laboral. Esses resultados demonstram que vivenciar a aposentadoria dependerá do envolvimento de cada sujeito com o trabalho, com sua história de vida e de como deseja viver seus próximos anos. Sendo assim, o PPA tem servido como um espaço de reflexão sobre o processo de aposentadoria, propiciando melhores condições para o empregado planejar a saída da empresa e realizar novos projetos de vida, propondo, assim, o reconhecimento ao empregado após anos de dedicação ao Trabalho. MenosA aposentadoria representa hoje um paradoxo social: embora seja um direito, traz uma série de sentidos ligados à negação da quebra do vínculo com o trabalho e a empresa. Nesse cenário, a Embrapa oferece hoje o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) e temos aqui o objetivo de apresentá-lo em uma de suas Unidades: a Embrapa Soja, destacando uma visão de ser humano atravessado por inúmeras relações sociais constituintes de um cotidiano rico em significados. Partindo da perspectiva crítica em psicologia social, que tem como pressuposto metodológico a busca de relações mais simétricas, o primeiro passo foi constituir uma equipe representativa. Esta tem sido um instrumento importante, pois, além de trazer os mais variados sentidos co-construídos na empresa, tem sido uma facilitadora ao Programa. O segundo passo foi a realização de um espaço de fala, no qual efetivou-se um levantamento de interesses por meio de um questionário de 28 questões que embasou um cronograma de reuniões temáticas e a articulação junto à Universidade Estadual de Londrina, por meio do qual contamos com duas alunas de Psicologia que realizaram 16 entrevistas que servirão a um trabalho de estratégia grupal durante o próximo semestre. Embora o Programa apresentado se encontre em andamento, temos registrado resultados parciais decorrentes deste. O primeiro se refere à dinâmica da equipe que tem possibilitado ações mais próximas das diferentes realidades de cada um dos setores onde se localizam os trabal... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Aposentadoria; Psicologia; Subjetivação. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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520 $aA aposentadoria representa hoje um paradoxo social: embora seja um direito, traz uma série de sentidos ligados à negação da quebra do vínculo com o trabalho e a empresa. Nesse cenário, a Embrapa oferece hoje o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA) e temos aqui o objetivo de apresentá-lo em uma de suas Unidades: a Embrapa Soja, destacando uma visão de ser humano atravessado por inúmeras relações sociais constituintes de um cotidiano rico em significados. Partindo da perspectiva crítica em psicologia social, que tem como pressuposto metodológico a busca de relações mais simétricas, o primeiro passo foi constituir uma equipe representativa. Esta tem sido um instrumento importante, pois, além de trazer os mais variados sentidos co-construídos na empresa, tem sido uma facilitadora ao Programa. O segundo passo foi a realização de um espaço de fala, no qual efetivou-se um levantamento de interesses por meio de um questionário de 28 questões que embasou um cronograma de reuniões temáticas e a articulação junto à Universidade Estadual de Londrina, por meio do qual contamos com duas alunas de Psicologia que realizaram 16 entrevistas que servirão a um trabalho de estratégia grupal durante o próximo semestre. Embora o Programa apresentado se encontre em andamento, temos registrado resultados parciais decorrentes deste. O primeiro se refere à dinâmica da equipe que tem possibilitado ações mais próximas das diferentes realidades de cada um dos setores onde se localizam os trabalhadores em preparação para a aposentadoria. Observamos também que os colegas aposentados têm construído um espaço de diálogo tanto entre eles como com a empresa, até então inexistente, via e-mail, telefonemas e encontros. Além desses resultados, tanto o questionário como as entrevistas mostraram dois grandes movimentos: a aceitação da condição de aposentado e término de sua vida laboral na empresa, e a negação dessa condição. Observamos também uma estreita relação entre a identidade pessoal e o trabalho realizado e um forte vínculo com a Embrapa, que ultrapassa a esfera laboral. Esses resultados demonstram que vivenciar a aposentadoria dependerá do envolvimento de cada sujeito com o trabalho, com sua história de vida e de como deseja viver seus próximos anos. Sendo assim, o PPA tem servido como um espaço de reflexão sobre o processo de aposentadoria, propiciando melhores condições para o empregado planejar a saída da empresa e realizar novos projetos de vida, propondo, assim, o reconhecimento ao empregado após anos de dedicação ao Trabalho.
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Registro original: |
Embrapa Soja (CNPSO) |
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