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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Amazônia Oriental; Embrapa Caprinos e Ovinos. |
Data corrente: |
03/06/1998 |
Data da última atualização: |
18/06/2013 |
Autoria: |
LIMA, S. M. V.; GUIMARAES, T. de A.; HANNA, E. S. |
Título: |
Avaliação de desempenho de pessoal: a experiência da EMBRAPA e o ponto de vista de atores. |
Ano de publicação: |
1985 |
Fonte/Imprenta: |
Brasília, DF: Embrapa, 1985. |
Páginas: |
28 p. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
O presente trabalho apresenta os principais resultados de uma pesquisa realizada em 1982, com o objetivo de identificar a percepção dos empregados da EMBRAPA - Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária sobre avaliação de desempenho de pessoal e sobre fatores que podem afetar este desempenho. Para tanto, foi aplicado um questionário tipo escala de Likert, com uma série de afirmativas sobre estes aspectos, a uma amostra de 157 empregados da organização. Os resultados obtidos mostram que a percepção da organização. Os resultados obtidos mostram que a percepção sobre avaliação de desempenho pode ser descrita como positiva, desde que mantidas certas condições em termos de objetivos e de metodologia de avaliação, e de comportamento administrativo. Algumas implicações destes resultados são colocadas, particularmente a luz das experiências anteriores de avaliação de desempenho na EMBRAPA. |
Palavras-Chave: |
Avaliação; Avaliacao de desempenho; EMBRAPA. |
Thesagro: |
Administração de Empresa; Performance; Recurso Humano. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 01528nam a2200217 a 4500 001 1381396 005 2013-06-18 008 1985 bl uuuu u0uu1 u #d 100 1 $aLIMA, S. M. V. 245 $aAvaliação de desempenho de pessoal$ba experiência da EMBRAPA e o ponto de vista de atores. 260 $aBrasília, DF: Embrapa$c1985 300 $a28 p. 520 $aO presente trabalho apresenta os principais resultados de uma pesquisa realizada em 1982, com o objetivo de identificar a percepção dos empregados da EMBRAPA - Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária sobre avaliação de desempenho de pessoal e sobre fatores que podem afetar este desempenho. Para tanto, foi aplicado um questionário tipo escala de Likert, com uma série de afirmativas sobre estes aspectos, a uma amostra de 157 empregados da organização. Os resultados obtidos mostram que a percepção da organização. Os resultados obtidos mostram que a percepção sobre avaliação de desempenho pode ser descrita como positiva, desde que mantidas certas condições em termos de objetivos e de metodologia de avaliação, e de comportamento administrativo. Algumas implicações destes resultados são colocadas, particularmente a luz das experiências anteriores de avaliação de desempenho na EMBRAPA. 650 $aAdministração de Empresa 650 $aPerformance 650 $aRecurso Humano 653 $aAvaliação 653 $aAvaliacao de desempenho 653 $aEMBRAPA 700 1 $aGUIMARAES, T. de A. 700 1 $aHANNA, E. S.
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Registro original: |
Embrapa Amazônia Oriental (CPATU) |
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Registros recuperados : 145 | |
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