Data/hora: 03/06/2024 15:36:04

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 28/10/2004
Data da última atualização: | 28/10/2004
Autoria: | GUIMARÃES, T. de A.
Título: | Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar.
Ano de publicação: | 2004
Fonte/Imprenta: | Revista de Administração, São Paulo, v.39, n.3, p.231-241, jul./set. 2004.
Idioma: | Português
Conteúdo: | Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre ambos, na medida em que se influenciam mutuamente. Foram entrevistados 20 militares, dos quais 17 oficiais e três praças, com base em roteiro semi-estruturado, no qual foram explorados seis fatores, dentre os indicados pela literatura como facilitadores da aprendizagem em organizações: Visão Compartilhada; Relacionamento, Comunicação e Trabalho em Equipe; Ação Monitorada; Visão Sistêmica; Fluxo das Informações; e Receptividade à Inovação. Os resultados sugerem que, em termos gerais, o ambiente de aprendizagem da organização pesquisada mantém a cultura burocrática, típica de organizações militares. Identificaram-se, por outro lado, algumas práticas de gestão, como a formação de grupos de trabalho interdisciplinares e a realização de encontros de integração, visando à abordagem sistêmica na solução de problemas organizacionais.
Palavras-Chave: | aprendizagem organizacional; cultura organizacional; military organization; organização militar; organizational culture; organizational learning.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (28664-1) - ADC - AP - -- - 658.005 - R454 -  - DIS