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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Embrapa Unidades Centrais. |
Data corrente: |
23/12/2014 |
Data da última atualização: |
07/01/2015 |
Autoria: |
SÁNCHEZ-SELLERO, M. C.; SÁNCHEZ-SELLERO, P.; CRUZ-GONZÁLEZ, M. M.; SÁNCHEZ-SELLERO, F. J. |
Afiliação: |
MARIA CARMEN SÁNCHEZ-SELLERO; PEDRO SÁNCHEZ-SELLERO; MARIA MONTSERRAT CRUZ-GONZÁLLEZ; FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ-SELLERO. |
Título: |
Características organizacionales de la satisfacción laboral en España. |
Ano de publicação: |
2014 |
Fonte/Imprenta: |
Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 54, n. 5, p. 537-547, set./out. 2014. |
Idioma: |
Espanhol |
Conteúdo: |
En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización. |
Palavras-Chave: |
Avaliação de desempenho; Desempenho do trabalho; Motivação. |
Categoria do assunto: |
-- |
Marc: |
LEADER 01564naa a2200193 a 4500 001 2003592 005 2015-01-07 008 2014 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aSÁNCHEZ-SELLERO, M. C. 245 $aCaracterísticas organizacionales de la satisfacción laboral en España. 260 $c2014 520 $aEn el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización. 653 $aAvaliação de desempenho 653 $aDesempenho do trabalho 653 $aMotivação 700 1 $aSÁNCHEZ-SELLERO, P. 700 1 $aCRUZ-GONZÁLEZ, M. M. 700 1 $aSÁNCHEZ-SELLERO, F. J. 773 $tRevista de Administração de Empresas, São Paulo$gv. 54, n. 5, p. 537-547, set./out. 2014.
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Registro original: |
Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE) |
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Registros recuperados : 3 | |
1. | | BRAGA, R. M.; SANTOS, K. R.; MOLINA, R. A. R.; NIERI, E. M.; MELO, L. A. de. Propagação vegetativa de Bambusa vulgaris. Pesquisa Florestal Brasileira, Colombo, v. 37, n. 90, p. 229-234, abr./jun. 2017. Nota científica.Biblioteca(s): Embrapa Florestas. |
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3. | | CUNHA, F. L.; NIERI, E. M.; SANTOS, J. A. dos; ALMEIDA, R. S. de; MELO, L. A. de; VENTURIN, N. Uso dos adubos de liberação lenta no setor florestal. Pesquisa Florestal Brasileira, Colombo, v. 41, e201902063, 2021. 11 p. Artigo de revisão.Biblioteca(s): Embrapa Florestas. |
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Registros recuperados : 3 | |
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