Data/hora: 04/06/2024 05:27:57

Biblioteca(s): | Embrapa Unidades Centrais.
Data corrente: | 29/02/2000
Data da última atualização: | 29/02/2000
Autoria: | CALDAS, M. P.
Título: | Enxugamento de pessoal no Brasil: podem-se atenuar seus efeitos em empresas e individuo?
Ano de publicação: | 2000
Fonte/Imprenta: | Revista de Administracao de Empresas, Sao Paulo, v.40, n.1, p.29-41, jan./mar. 2000.
Idioma: | Português
Conteúdo: | O estudo aqui exposto sumariza uma pesquisa empirica qualitativa, de natureza exploratoria, cuja meta e ilustrar empiricamente como certos fatores (moderadores - variaveis independentes) sob controle da organizacao podem medir os efeitos (variaveis dependentes) de enxugamentos na empresa, nos remanescentes e nos demitidos. O metodo do estudo foi baseado na analise comparativa em profundidade de um painel de quatro empresas no Brasil que conduziram processos de enxugamentos de pessoal nos ultimos anos e inclui o levantamento e a comparacao estruturada de dados com a direcao de cada empresa, sindicatos, lideres comunitarios, demitidos e remanescentes.
Palavras-Chave: | Enterprises; Management; Workes.
Thesagro: | Administração; Empresa; Recurso Humano.
Thesaurus Nal: | human resources.
Categoria do assunto: | --
Registro original: | Embrapa Unidades Centrais (AI-SEDE)
Exemplares: | AI-SEDE - (16748-1) - ADC - AP - -- - 658.005 - R454 - AP - DIS