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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Embrapa Cerrados. |
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Data corrente: |
19/03/2003 |
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Data da última atualização: |
19/03/2003 |
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Autoria: |
BRESSAN, C. L. |
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Título: |
Uma contribuicao a compreensao do fenomeno de mudanca organizacional a partir da visao gerencial. |
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Ano de publicação: |
2001 |
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Fonte/Imprenta: |
2001. |
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Páginas: |
136 p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Dissertacao apresentada ao instituto de psicologia da Universidade de Brasilia, como requisito parcial a obtencao do grau de mestre em psicologia. |
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Conteúdo: |
O presente estudo teve como objetivo apresentar uma contribuicao para a compreensao do fenomeno de mudanca organizacioal, a partir da percepcao do fenomeno (e dos conceitos a ele relacionados) por parte de gerentes. Alem disso, pretende comparar essa percepcao com a literatura sobre o tema e, tambem, construir um instrumento para medir condicoes internas a organizacao essenciais a efetividade de um processo de mudanca organizacional. As variaveis de interesse deste estudo foram: conceito, classificacao, causadores, aspectos facilitadores e dificultadores e reacao dos inidividuos a mudanca organizacional. A pesquisa e exploratoria com metodologia de natureza qualitativa. Foram realizadas 22 entrevistas individuais com gerentes de diferentes areas de oito empresas do ramo de telecomunicacoes no Distrito Federal. Todas as entrevistas foram gravadas, transcritas e submentidas conjuntamente a analise de conteudo, com base na tecnica de analise categorial tematica. esse procedimento possibilitou a identificacao de doze categorias-sintese relacionadas as variaveis de interesse, que emergiram do conteudo caracteristicas do processo de mudanca; como causadores de mudanca foram identificadas as categorias: sobrevivencia, rapidez das mudancas e concorrencia; as principais reacoes a mudanca, foram realcionadas as categorias: impacto negativo das mudancas, heterogeneidade dos individuos e quebra de paradgmas; os aspectos facilitadores e dificultadores da mudanca realcionaram-se as categorias: papel do lider, comunicacao, aspectos culturais, participacao dos funcionarios e idade dos funcionarios. essas ultimas categorias deram origem ao instrumento denominado " Medidas de condicoes internas a organizacao essenciais a efetividade de um processo de mudanca organizacional" composto por 100 itens, construidos com base nos conteudos das cinco categorias-sintese, e tambem por dados biograficos e funcionais. Como principais resultados tem-se que a percepcao gerencial, sobre as variaveis analisadas, quando comparadas a literatura da area mostrara-se coerente e semelhante. Destaca-se as categorias sobrevivencia e impacto negativo das mudancas como o conteudos mais relacionados a mudanca organizacional. A partir desses resultados, aponta-se a relevancia de pesquisas empiricas sobre mudanca organizacional, os principais conteudos relacionados a esse fenomeno e, tambem sugere-se caminhos para investigacoes futuras. MenosO presente estudo teve como objetivo apresentar uma contribuicao para a compreensao do fenomeno de mudanca organizacioal, a partir da percepcao do fenomeno (e dos conceitos a ele relacionados) por parte de gerentes. Alem disso, pretende comparar essa percepcao com a literatura sobre o tema e, tambem, construir um instrumento para medir condicoes internas a organizacao essenciais a efetividade de um processo de mudanca organizacional. As variaveis de interesse deste estudo foram: conceito, classificacao, causadores, aspectos facilitadores e dificultadores e reacao dos inidividuos a mudanca organizacional. A pesquisa e exploratoria com metodologia de natureza qualitativa. Foram realizadas 22 entrevistas individuais com gerentes de diferentes areas de oito empresas do ramo de telecomunicacoes no Distrito Federal. Todas as entrevistas foram gravadas, transcritas e submentidas conjuntamente a analise de conteudo, com base na tecnica de analise categorial tematica. esse procedimento possibilitou a identificacao de doze categorias-sintese relacionadas as variaveis de interesse, que emergiram do conteudo caracteristicas do processo de mudanca; como causadores de mudanca foram identificadas as categorias: sobrevivencia, rapidez das mudancas e concorrencia; as principais reacoes a mudanca, foram realcionadas as categorias: impacto negativo das mudancas, heterogeneidade dos individuos e quebra de paradgmas; os aspectos facilitadores e dificultadores da mudanca realcionaram-se as cate... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Mudanca organizacional; Visao gerencial. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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653 $aMudanca organizacional
653 $aVisao gerencial
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Registro original: |
Embrapa Cerrados (CPAC) |
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| Registros recuperados : 5 | |
| 5. |  | CUNHA, J. B.; SANTOS, D. R. L.; BRESSAN, C. R.; GARCIA, L. A. T.; VIANCELLI, A.; BARARDI, C. R. M.; STEINMETZ, R. L. R.; ESTEVES, P. A.; KUNZ, A.; LEITE. J. P. G.; MIAGOSTOVICH, M. P.; MENDES, J. Detection of hepatitis e virus(HEV), porcine enteric caliciviruses(PEC), porcine circovirus type 2 (PCV2) and porcine adenovirus (PAdV) in swine residuary water from a pig manure treatment system In: SIMPÓSIO LATINO AMERICANO DE VIROLOGIA AMBIENTAL, 1., 2010, Rio de Janeiro. Abstract. Rio de Janeiro: IOC, 2010. p. 44 Projeto/Plano de Ação: 16.00.30.004| Tipo: Resumo em Anais de Congresso |
| Biblioteca(s): Embrapa Suínos e Aves. |
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| Registros recuperados : 5 | |
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